U prvom dijelu bloga detaljno smo objasnili \u0161to je sezonski posao te kako zakon ure\u0111uje prava i obveze poslodavaca prema stalnim sezonskim radnicima tijekom pauze u radu, uklju\u010duju\u0107i status radnog odnosa i uplate doprinosa. U nastavku pratite va\u017ene informacije o dodatnim neoporezivim isplatama i drugim pogodnostima koje poslodavci mogu pru\u017eiti sezonskim radnicima.
Poslodavci imaju mogu\u0107nost radnicima isplatiti nagradu za uspje\u0161ne radne rezultate u ukupnom godi\u0161njem iznosu do 1.200 eura, bez da se taj iznos oporezuje. Ova nagrada mo\u017ee biti u obliku dodatne pla\u0107e, bonusa ili drugog oblika dodatnog nagra\u0111ivanja.<\/p>\n\n\n\n
Za radnike koji rade kod vi\u0161e poslodavaca, ukupni neoporezivi limit za nagradu za radne rezultate iznosi tako\u0111er 1.200 eura godi\u0161nje, zajedni\u010dki za sve poslodavce. U takvom slu\u010daju radnik je du\u017ean dostaviti izjavu u kojoj navodi koliki je iznos neoporezive nagrade primio od drugih poslodavaca. Poslodavci tada mogu isplatiti samo preostali neoporezivi dio do dozvoljenog maksimuma.
Poslodavci mogu tijekom cijele godine neoporezivo nadoknaditi tro\u0161kove smje\u0161taja svojim radnicima. Ovo pravilo vrijedi ne samo za sezonske radnike, ve\u0107 i za sve zaposlene koji imaju zasnovan radni odnos bez obzira na vrstu ugovora.
Smje\u0161taj mo\u017ee biti organiziran na vi\u0161e na\u010dina:
Poslodavac mo\u017ee osigurati smje\u0161taj u vlastitim kapacitetima poput ku\u0107a, stanova ili soba. Tro\u0161kovi smje\u0161taja mogu se pokriti najmom u hotelu, hostelu ili privatnom smje\u0161taju. Poslodavac mo\u017ee direktno pla\u0107ati najmodavcu stvarne tro\u0161kove na temelju va\u017ee\u0107eg ugovora ili ra\u010duna.
Za neoporezivost tro\u0161kova smje\u0161taja obavezno je da isplate budu bezgotovinski, odnosno da su upla\u0107ene na transakcijski ra\u010dun ili karticu koja glasi na poslodavca. Tako\u0111er je mogu\u0107e koristiti obra\u010dunske metode kao \u0161to su prijeboj ili cesija.<\/p>\n\n\n\n
Ako radnik samostalno sklapa ugovor o najmu, poslodavac mu mo\u017ee refundirati tro\u0161kove pod uvjetom da radnik dostavi ovjerenu kopiju ugovora ili ra\u010dun koji glasi na njegovo ime.
Sezonski radnicima koji su privremeno radno anga\u017eirani na lokaciji razli\u010ditoj od mjesta prebivali\u0161ta ili uobi\u010dajenog boravi\u0161ta poslodavac mo\u017ee isplatiti tzv. naknadu za odvojeni \u017eivot. Ova naknada slu\u017ei kao financijska pomo\u0107 za pokri\u0107e dodatnih tro\u0161kova stanovanja, prehrane i lokalnog prijevoza.
Maksimalni neoporezivi iznos te naknade je 300 eura mjese\u010dno. Ukoliko radnik nije bio odvojen od obitelji pun mjesec, naknada se ra\u010duna razmjerno prema broju dana stvarne odvojenosti. Primjerice, u mjesecu s 30 dana, dnevni iznos naknade iznosi 10 eura (300 \u20ac \/ 30 dana).
Isplata neoporezivih nagrada i tro\u0161kova smje\u0161taja nije samo zakonska mogu\u0107nost nego i odli\u010dna prilika da se radnicima poka\u017ee dodatna briga i potpora.
Za detaljne informacije o svim ra\u010dunovodstvenim i poreznim obvezama vezanim za sezonske radnike, obratite se Asistent 24!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Provjerite va\u017ene informacije o dodatnim neoporezivim isplatama i drugim pogodnostima koje poslodavci mogu pru\u017eiti sezonskim radnicima.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1062,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1061","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.asistent24.hr\/knjigovodstvo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.asistent24.hr\/knjigovodstvo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.asistent24.hr\/knjigovodstvo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asistent24.hr\/knjigovodstvo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asistent24.hr\/knjigovodstvo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1061"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.asistent24.hr\/knjigovodstvo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1063,"href":"https:\/\/www.asistent24.hr\/knjigovodstvo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061\/revisions\/1063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asistent24.hr\/knjigovodstvo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.asistent24.hr\/knjigovodstvo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asistent24.hr\/knjigovodstvo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asistent24.hr\/knjigovodstvo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}