U prvom dijelu bloga detaljno smo objasnili što je sezonski posao te kako zakon uređuje prava i obveze poslodavaca prema stalnim sezonskim radnicima tijekom pauze u radu, uključujući status radnog odnosa i uplate doprinosa. U nastavku pratite važne informacije o dodatnim neoporezivim isplatama i drugim pogodnostima koje poslodavci mogu pružiti sezonskim radnicima.
Poslodavci imaju mogućnost radnicima isplatiti nagradu za uspješne radne rezultate u ukupnom godišnjem iznosu do 1.200 eura, bez da se taj iznos oporezuje. Ova nagrada može biti u obliku dodatne plaće, bonusa ili drugog oblika dodatnog nagrađivanja.
Rad kod više poslodavaca
Za radnike koji rade kod više poslodavaca, ukupni neoporezivi limit za nagradu za radne rezultate iznosi također 1.200 eura godišnje, zajednički za sve poslodavce. U takvom slučaju radnik je dužan dostaviti izjavu u kojoj navodi koliki je iznos neoporezive nagrade primio od drugih poslodavaca. Poslodavci tada mogu isplatiti samo preostali neoporezivi dio do dozvoljenog maksimuma.
Poslodavci mogu tijekom cijele godine neoporezivo nadoknaditi troškove smještaja svojim radnicima. Ovo pravilo vrijedi ne samo za sezonske radnike, već i za sve zaposlene koji imaju zasnovan radni odnos bez obzira na vrstu ugovora.
Smještaj može biti organiziran na više načina:
Poslodavac može osigurati smještaj u vlastitim kapacitetima poput kuća, stanova ili soba. Troškovi smještaja mogu se pokriti najmom u hotelu, hostelu ili privatnom smještaju. Poslodavac može direktno plaćati najmodavcu stvarne troškove na temelju važećeg ugovora ili računa.
Za neoporezivost troškova smještaja obavezno je da isplate budu bezgotovinski, odnosno da su uplaćene na transakcijski račun ili karticu koja glasi na poslodavca. Također je moguće koristiti obračunske metode kao što su prijeboj ili cesija.
Ako radnik samostalno sklapa ugovor o najmu, poslodavac mu može refundirati troškove pod uvjetom da radnik dostavi ovjerenu kopiju ugovora ili račun koji glasi na njegovo ime.
Sezonski radnicima koji su privremeno radno angažirani na lokaciji različitoj od mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta poslodavac može isplatiti tzv. naknadu za odvojeni život. Ova naknada služi kao financijska pomoć za pokriće dodatnih troškova stanovanja, prehrane i lokalnog prijevoza.
Maksimalni neoporezivi iznos te naknade je 300 eura mjesečno. Ukoliko radnik nije bio odvojen od obitelji pun mjesec, naknada se računa razmjerno prema broju dana stvarne odvojenosti. Primjerice, u mjesecu s 30 dana, dnevni iznos naknade iznosi 10 eura (300 € / 30 dana).
Isplata neoporezivih nagrada i troškova smještaja nije samo zakonska mogućnost nego i odlična prilika da se radnicima pokaže dodatna briga i potpora.
Za detaljne informacije o svim računovodstvenim i poreznim obvezama vezanim za sezonske radnike, obratite se Asistent 24!